Հզորացում և պատկանելություն
Մեր առաջատարությունը Հայաստանի նորաձևության մանրածախ առևտրի ոլորտում տարածվում է ոչ միայն առևտրային կատարողականի վրա. այն հիմնված է պատասխանատու աճի, համատեղ արժեքի ստեղծման և շրջակա միջավայրի կառավարման նվիրվածության վրա: Մենք գիտակցում ենք, որ շուկայի առաջատարությունը պարտավորություն է կրում համայնքներին հզորացնելու, բնական ռեսուրսները պաշտպանելու և կայուն գործելակերպերը մեր արժեքային շղթայի յուրաքանչյուր փուլում ինտեգրելու համար:
Այս լիազորությունների և պատկանելության փիլիսոփայությունը կառուցված է այն սկզբունքի վրա, որ մեր ապրանքանիշերը, մեր մարդիկ և մեր հաճախորդները համատեղ էկոհամակարգի մաս են կազմում, որտեղ յուրաքանչյուր որոշում ունի տնտեսական, բնապահպանական և սոցիալական ազդեցություն։
Գործընկերություն նպատակաուղղված ապրանքանիշերի հետ
Մենք բացառապես համագործակցում ենք միջազգային ապրանքանիշերի՝ Mango, Okaïdi, Parfois, Terranova, Kiabi և Luxury Boutique Diana-ի հետ, որոնք ցուցաբերում են նվիրվածություն կայուն նյութերի, էթիկական մատակարարման և պատասխանատու արտադրության մեթոդների նկատմամբ։
01
Կայուն նյութերի ինտեգրում
Հավաքածուների ընդլայնում՝ օգտագործելով օրգանական բամբակ, վերամշակված պոլիեսթեր և հավաստագրված էկոտեքստիլներ։
02
Էթիկական մատակարարման շղթաներ
Ապահովել աշխատանքի և անվտանգության համաշխարհային չափորոշիչներին համապատասխանությունը, որոնք ստուգվել են անկախ աուդիտների կողմից։
03
Շրջանաձև
նորաձևության
պրակտիկաներ
Աջակցելով ապրանքանիշի կողմից ղեկավարվող հետվերցման ծրագրերին և հագուստի վերամշակման նախաձեռնություններին։
Կայունության համակարգի սպեցիֆիկացիա
Էներգաարդյունավետությունը օպտիմալացնելու, շահագործման թափոնները կրճատելու, կայուն փաթեթավորումը խթանելու և սոցիալական ու կառավարման այնպիսի գործելակերպեր ներդնելու համար, որոնք ընկերությունը դիրքավորում են որպես պատասխանատու առաջատար Հայաստանի մանրածախ առևտրի ոլորտում։
Համակարգի բաղադրիչներ և տեխնիկական բնութագրեր
Ռեսուրսների արդյունավետություն գործառնություններում
Էներգաարդյունավետություն
- LED լուսավորության համակարգեր բոլոր խանութներում։
- Կլիմայի կառավարման և ինտելեկտուալ մոնիթորինգի առաջադեմ համակարգեր։
- Նպատակ՝ Էներգիայի սպառման կրճատում՝ առանց հաճախորդների հարմարավետության վրա ազդելու։
Գործառնական թափոնների կրճատում
- Կենտրոնացված թափոնների տեսակավորման հարմարություններ։
- Տեքստիլի վերամշակման գործընկերություններ։
- Թվային խանութի գործընթացներ (օրինակ՝ էլեկտրոնային կտրոններ)՝ թղթի օգտագործումը նվազագույնի հասցնելու համար։
Ցածր ազդեցության խանութի դիզայն
- Մոդուլային հարմարանքներ ճկուն վերօգտագործման համար։
- Կայուն շինարարական նյութեր վերանորոգումների և նորակառույց շենքերում։
Կայուն փաթեթավորման համակարգ
Հաճախորդների խթաններ բազմակի օգտագործման գնումների տոպրակների համար։
Էկո-հավաստագրված նյութերԱնցում FSC-հավաստագրված թղթի։
Կոմպոստացվող փաթեթավորման բաղադրիչների օգտագործում։Մինիմալիստական փաթեթավորման դիզայն
Նվազեցրեք փաթեթավորման ծավալը՝ մատակարարման շղթայում թափոնները նվազագույնի հասցնելու համար։
Ընդլայնված կայունության նախաձեռնություններ
Չափել և նվազեցնել արտանետումները լոգիստիկայում, խանութների գործունեության մեջ և գլխավոր գրասենյակում։
Ջրային ռեսուրսների կառավարումԱշխատել մատակարարների հետ ջրաարդյունավետ ներկման/վերջնական մշակման գործընթացների շուրջ։
Համայնքի հզորացումՀովանավորել տեղական հմտությունների աշխատաժողովներ (նորաձևության և մանրածախ առևտրի ոլորտում կարիերա)։
Աշխատակիցների կայունության վերապատրաստումՎերապատրաստել 250+ աշխատակիցների էկոլոգիապես գիտակից գործելակերպի վերաբերյալ։
Ներառական զբաղվածությունԱպահովել բազմազան աշխատանքի ընդունման և առաջխաղացման հնարավորություններ։
Պատկանելության տեսլականը
Թափանցիկություն
Կայունության նպատակների և առաջընթացի վերաբերյալ հանրային հաշվետվություն։
Մասնակցություն
Պարգևատրման ծրագրեր հաճախորդների էկոլոգիապես մաքուր ընտրության համար։
Համատեղ ազդեցություն
Չափել և հաղորդել սոցիալական + բնապահպանական արդյունքները։
ESG նպատակների շրջանակ
Նպատակ՝ Աշխատակիցների հզորացում, համայնքների ամրապնդում և ներառականության ապահովում։
Կարճաժամկետ
(2024–2025)
- Աշխատակիցների կայունության վերապատրաստում։
- Երիտասարդական և գենդերային բազմազանություն հավաքագրման գործընթացում։
- Սկսեք նորաձևության հմտությունների վարպետության դասեր։
Միջնաժամկետ
(2025–2027)
- Կարիերայի առաջընթացի KPI-ներ։
- Հովանավորեք կայուն նորաձևության նորարարական մարտահրավերները։
- Սեռական հավասարություն ղեկավարության մեջ։
Երկարաժամկետ
(2027–2030)
- Հավատարմության հետ կապված համայնքի հզորացման նվիրատվություններ։
- Պահպանեք աշխատակիցների ներգրավվածության բարձր վարկանիշը։
- Մանրածախ առևտրի հմտությունների ակադեմիա Երևանում։
Չափում և հաշվետվություն
- Եռամսյակային KPI վերանայումներ։
- Տարեկան կայունության հաշվետվություններ (հանրային + գործընկերների կողմից համատեղ օգտագործվող)։
- Շրջակա միջավայրի և մատակարարման պահանջների երրորդ կողմի ստուգում։
- Շարունակական համապատասխանություն GRI-ի, ՄԱԿ-ի կայուն զարգացման նպատակների, ISO 14001/26000-ի հետ։